O prefeito do Recife, João Campos, nomeia, nesta segunda-feira (19), 188 gestores para a rede municipal de saúde da capital. Os novos profissionais irão para as Unidades de Saúde da Família (USF), Centros de Atenção Psicossocial (CAPs) e serviços de média e alta complexidade, a exemplo de policlínicas. O ato será publicado na edição desta terça-feira (20) do Diário Oficial do Município (DOM).
“A Prefeitura do Recife está nomeando 188 gerentes para as nossas unidades de saúde. Fizemos uma seleção apoiada pela Enape, uma grande entidade nacional, com vários critérios técnicos estabelecidos, com todo um passo a passo, até chegar na seleção dos gerentes que vão viabilizar o cuidado das nossas unidades de saúde. Vai ter indicador, vai ter meta, vai ter monitoramento e a gente vai buscar os resultados. E o resultado tem que ser a saúde do Recife funcionando da melhor forma possível e o Recifense sendo bem atendido. Além do plano de investimento em aquisição de equipamento, em reforma, novos profissionais que são mais de 2.500 na nossa rede, a gente tem que investir nos sistemas de gestão e esse é um passo muito importante. Vamos fazer o dever de casa, que é cuidar bem de quem mais precisa”, ressaltou João Campos.
“Com isso, estamos atingindo nosso projeto de ter gestores em todas as unidades da nossa rede. Eles têm função estratégica de integrar, monitorar, coordenar as funções de planejamento e execução, gestão orçamentária e financeira, manutenção, infraestrutura, recursos humanos, diálogo com trabalhadores e comunidade, entre outras, fazendo com que as unidades possam entregar o melhor atendimento à população, além de proporcionar melhores condições de trabalho para os profissionais”, explica a secretária de Saúde do Recife, Luciana Albuquerque. Ela acrescenta que, junto com a expansão da Atenção Básica para todo o Recife, a Prefeitura do Recife também está implantando um modelo de gestão na rede, associado ao cumprimento de metas e avaliação constante de indicadores.
Os novos gestores foram selecionados por meio o projeto Banco de Talentos, lançado pela Sesau em novembro do ano passado. Mais de mil inscritos participaram do processo seletivo, feito em parceria com a Escola Nacional de Administração Pública (Enap). A seleção avaliou 15 competências dos candidatos, especialmente currículo, perfil de liderança e experiência em gestão de saúde pública, políticas públicas, administração, contabilidade e recursos humanos.
“Fizemos uma seleção criteriosa e temos a certeza de que atraímos profissionais, tanto da iniciativa pública como privada, comprometidos e que trarão grande contribuição para a modernização, inovação e aprimoramento dos nossos serviços”, avalia a secretária-executiva de Gestão do Trabalho e Educação em Saúde da Sesau, Andreza Barkokebas.
